勞務(wù)派遣是一種新型的、特殊的勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)制度。它改善了用人單位的勞動(dòng)管理，降低了成本，提高了效率，降低了風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益的最大化。因此，近年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位選擇了它。

人才派遣最大的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣公司不招聘，用人單位不招聘。也就是說(shuō)，用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)招聘收集合適的候選人，并將合格的人員送到用人單位使用。因此，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)際勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。

一般情況下，哪些企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣？主要原因是以下企業(yè)在這方面有需求：

1.部分中小企業(yè)人事管理機(jī)制不完善，部分企業(yè)仍處于創(chuàng)業(yè)階段；

2.一些員工流動(dòng)性高的消費(fèi)品行業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣；

3.一些季節(jié)性就業(yè)明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣就業(yè)也是不錯(cuò)的選擇；

4.客戶服務(wù)、物流、電子商務(wù)等行業(yè)也適合勞務(wù)派遣。

在日益嚴(yán)格的社會(huì)保障稅環(huán)境下，勞務(wù)派遣服務(wù)可以為此類客戶提供合理的就業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)。通過(guò)對(duì)監(jiān)管政策的深入了解，根據(jù)客戶的實(shí)際情況靈活調(diào)整就業(yè)模式，合理規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。

總之，勞務(wù)派遣作為最傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同就業(yè)模式之一，可以將勞動(dòng)關(guān)系和人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái)，而不改變客戶對(duì)人員的控制。